Psykopatiske og sosiopatiske ledere

Når vi snakker om psykopatiske ledere, refererer vi ofte til personer som oppviser en rekke atferdsmønstre som kan ha en negativ innvirkning på både ansatte og organisasjonen.

Det som er ganske vanlig å si, er at mellom 0,5 og 1% av befolkningen vil oppfylle kriteriene for en psykopatisk personlighetsforstyrrelse.

Dette betyr at av 100 personer, vil det i gjennomsnitt være mellom en halv og én person som kan diagnostiseres med psykopati. Etter som psykopater ofte søker seg til ledende stillinger, og får dem, så er det ikke urimelig å anta at du må forholde deg til en psykopatisk leder.

Det som kjennetegner en psykopatisk leder er:

Mangel på empati:
De har liten eller ingen evne til å sette seg inn i andres følelser eller perspektiver.

Grandiose selvbilde:
De har en oppblåst oppfatning av egne evner og betydning.

Manipulerende:
De bruker andre mennesker for å oppnå egne mål, ofte gjennom løgner, smiger eller trusler.

Impulsivitet:
De handler ofte uten å tenke på konsekvensene for andre.

Ansvarsløshet:
De unngår ansvar for egne handlinger og skylder på andre for feil.

Sjarmerende:
De vil ofte være svært sjarmerende og karismatiske, noe som gjør det vanskelig for andre å se deres sanne natur.

Utnyttende:
De utnytter andre mennesker for egen vinning.

Manglende anger:
De føler sjelden anger eller skyld for sine handlinger.

Hvordan påvirker en psykopatisk leder arbeidsmiljøet?

En psykopatisk leder vil ha en svært negativ innvirkning på arbeidsmiljøet, og noen av konsekvensene vil være høy turnover, redusert produktivitet, konflikter, fryktkultur,  og økt antall psykiske helseproblemer.

Hvordan identifisere en psykopatisk leder?

Det kan være vanskelig å identifisere en psykopatisk leder, spesielt i begynnelsen. Noen tegn å se etter inkluderer:

Inkonsekvent atferd:
De kan være svært sjarmerende og hyggelige den ene dagen, og kald og manipulerende den neste.

Favorisering:
De har ofte favoritter blant sine ansatte og diskriminerer andre.

Baksnakking:
De snakker negativt om andre ansatte bak deres rygg.

Mangel på empati:
De viser liten eller ingen interesse for andres velferd.

Det er viktig å understreke at ikke alle ledere som oppviser noen av disse egenskapene nødvendigvis er psykopater.

Noen mennesker er rett og slett bare dårlige ledere uten å ha en underliggende personlighetsforstyrrelse.

Sosiopati og lederskap: En farlig kombinasjon

Sosiopati og psykopati blir ofte brukt om hverandre, men det er noen særdeles viktige forskjeller.

Sosiopati (eller antisosial personlighetsforstyrrelse) har noen overlappende trekk med psykopati, men det er også noen viktige forskjeller.

En person med sosiopati har ofte en historie med antisosial atferd, som for eksempel kriminalitet, vold /vold i hjemmet eller aggressivitet.

De kan også ha problemer med å opprettholde nære relasjoner og kan være impulsive og uansvarlige.

Generelt sett anslås det at mellom 0,5 og 3% av befolkningen har denne diagnosen.
Det vil si at av 100 personer vil det i gjennomsnitt være mellom en halv og tre personer som kan diagnostiseres med antisosial personlighetsforstyrrelse

En sosiopatisk leder vil kunne vise mange av de samme trekkene som en psykopatisk leder, som for eksempel:

Mangel på empati: De har liten forståelse for andres følelser og kan være kalde og hjerteløse.

Manipulerende: De bruker andre mennesker for å oppnå egne mål, ofte uten å ha noen skrupler.

Impulsivitet: De kan handle uten å tenke på konsekvensene for andre.

Ansvarsløshet: De unngår ansvar for egne handlinger.

Aggressivitet: De kan være aggressive og voldelige, både verbalt og fysisk.

Hva gjør en sosiopatisk leder spesielt farlig?

Historie med antisosial atferd:
En person med sosiopati har ofte en historie med antisosial atferd, noe som betyr at de har en tendens til å bryte sosiale normer og lover.

Mindre sjarmerende:
Mens psykopater ofte er svært sjarmerende, kan sosiopater være mer åpenlyst aggressive eller manipulerende.

Mer impulsiv:
Sosiopater kan være mer impulsive og mindre planlagte i sin atferd enn psykopater.

Konsekvenser for arbeidsmiljøet:

En sosiopatisk leder kan ha enda mer ødeleggende konsekvenser for et arbeidsmiljø enn en psykopatisk leder.

De kan skape en enda mer giftig kultur preget av frykt, vold og usikkerhet.

Hvordan identifisere en sosiopatisk leder?

Historie med antisosial atferd:
Sjekk om personen har en historie med problemer i tidligere jobber eller relasjoner.

Aggressiv atferd:
Vær oppmerksom på verbal eller fysisk aggressiv atferd.

Mangel på anger:
De viser sjelden anger for sine handlinger.

Uforutsigbarhet:
Deres humør og atferd kan være svært uforutsigbar.